雇主责任险和团体意外险哪个好？哪个更适合企业？

这位朋友你好，关于雇主责任险和团体意外险哪个好和哪个更适合企业的问题，奶爸在这里整理了有关雇主责任险和团体意外险的相关内容，希望对你有帮助：

01工伤保险能解决企业需承担的所有损失吗

1.工伤保险基金赔偿的局限性

员工停工留薪期间，生活护理费，伤残津贴（伤残5/6级）及一次性就业补助金（伤残5--10级，终止劳动合同）都需要企业来承担可见，在有工伤保险的情况下，工伤保险基金也并非能覆盖所有。

2.未购买工伤保险的情形

对于企业的非正式员工（例如实习生、离退休返聘人员、外籍人员和临时工），是没有参加社会统筹工伤保险的由于事实劳动关系的存在，企业仍然需对这些员工负有法律责任另外，在一些情况下，还会有法律诉讼费用发生，纠纷产生后的时间成本和人力成本都会成为企业的经济负担

事实上，员工工伤后的损失赔偿，可由三大块来组成：①《工伤保险条例》中企业应支付的部分，②《工伤保险条例》中规定的工伤保险基金应支付的部分，③其他法规（例如《民法通则》 第119条 ，《中华人民共和国安全生产法 》第48条，《中华人民共和国职业病防治法》第52条等 ）规定企业应承担的相应赔偿责任

02 雇主责任险和团体意外险的区别

对于工伤保险无法解决企业用工风险需求的部分，需要转嫁给保险公司

很多企业将给员工配置的团体意外险来作为员工福利的同时，也希望能减轻企业负担

1.被保险人上

雇主责任险的被保险人是雇主，团体意外险的被保险人是雇员

这决定了如果发生风险，在理赔时雇主责任险的理赔款会直接打入企业账户；而团体意外险是将理赔款打入员工账户的

同时企业还有其他法规约束：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受伤职工可以通过民事诉讼主张人身伤害赔偿

2.伤残等级的界定

对于团体意外险而言，伤残等级的界定是按照意外伤害伤残标准进行赔付的；雇主责任险中涉及到工伤的部分是按照工伤鉴定标准来赔付的

两者的区别在于，对于同一伤害而言，工伤的鉴定会比意外伤害鉴定的范围更广

戳《团体保险到底是什么？》了解更多

03奶爸总结

企业在实际经营中，除了考虑员工的切实利益外，还应保障自己的用工风险得到最大化的转移

由于被保险人不一样，具体保障责任不一样，雇主责任险可协助企业更好地稳健经营

更多知识，点击《意外险的赔付标准是什么？》

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