员工追缴社保有时效期吗？时效期过了怎么办？

这位朋友你好，关于员工追缴社保有时效期吗、时效期过了怎么办的问题，奶爸在这里整理了有关员工追缴社保的相关内容，希望对你有帮助：

一、员工追缴社保有时效期吗？时效期过了怎么办？

社保缴纳非常有必要，现在有工作单位的人大多数都会参加社保，由单位代扣代缴社保费用。

当然，有少数单位为了节省成本会出现不给员工缴纳社保的情况，员工一旦发现可以要求单位追缴社保费用。

通常来说，员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。

员工追缴社保的时效期一般是2年，因为根据我国劳动法规定了用人单位没有为其职工按规定缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。

用人单位如果有违反劳动法的行为，在两年内没有被劳动保障部门发现，而且也没有被员工举报或者投诉的，劳动保障行政部门就不会再进行查处，而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。

那么如果出现失效期过了的情况该怎么办呢？

如果员工追缴社保的2年时效期已经过了，员工想要单位给予补缴社保费用，可以依法向员工部门申请行政复议或者向当地的法院提起诉讼，要求单位依法对欠缴的社保费进行补缴。

如果参保人能够提供有力证据，一般单位都会给予补缴，并且补缴社保费用并不受追缴时效2年的限制，参保人可以随时进行行政复议或者行政诉讼，达到社保费用补缴的目的。

二、奶爸总结

社保是非常重要的，一些不法企业肆意克扣员工社保是非法行为。

大家一定要时刻警惕这一现象，及时查询社保的缴纳情况。

想要详细了解更多关于社保的内容，可以阅读奶爸的社保文章：如何查询社保？社保补缴有时间限制吗？

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